Con la participación de funcionarias y funcionarios de todo el país, el Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala, INDESPA, realizó la jornada anual de fortalecimiento y planificación anual para avanzar en la hoja de ruta de los próximos dos años.

En la actividad, el director nacional del Instituto, Leonardo Llanos Huerta, expuso los resultados de los talleres participativos realizados en las regiones de Coquimbo y Los Lagos, que se integran a la propuesta para el co diseño de la primera estrategia de fomento y desarrollo productivo de la pesca artesanal y la acuicultura de pequeña escala, con enfoque de género.

Sobre lo anterior, las y los funcionarios presentes distribuidos en comisiones, revisaron y validaron esta metodología, identificando el alcance de la estrategia, las actorías y roles involucrados, y sus mecanismos de participación y validación, proponiendo posibles ejes y pilares de acción.

Posteriormente, los equipos trabajaron en su planificación anual por áreas operativas, y definieron las metas para el año 2025.

Finalmente, el equipo de Planificación y Control de Gestión, presentó la plataforma piloto para reportabilidad, de datos del instituto, la cual tiene por objetivo el facilitar el acceso a la información, tanto interna como externamente, potenciando la transparencia y la toma de decisiones, propuestas y gestión institucional para los distintos territorios.

Leonardo Llanos, destacó la importancia de este trabajo colectivo “que aporta una perspectiva amplia para enriquecer la planificación estratégica y para que todos y todas se sientan parte de estas metas y gestiones propuestas, y se refleje el compromiso institucional en todos los niveles del instituto. La colaboración entre unidades y equipos es fundamental para alcanzar cualquier objetivo”, subrayó.

La jornada, se realizó el 29 y 30 de agosto, concluyendo con una jornada de coaching que incluyó desafíos y actividades dinámicas en equipo, conducentes a fortalecer el clima laboral, la comunicación, el liderazgo, la confianza y el trabajo en equipo para el logro y cumplimiento de los objetivos institucionales, instancia que fue positivamente valorada por las funcionarias y funcionarios participantes.